申宝配资医患同心幸福同行: 杭州市中医院绘就和谐劳动关系新画卷

潮新闻客户端记者张云山许伊雯申宝配资

“在这里工作，既有实现职业理想的舞台，又能感受到家的温暖！”一位杭州市中医院的职工这样感叹。秉持“患者满意员工幸福”的理念，杭州市中医院将医院发展与职工幸福深度融合。近年来，在上级工会和院党委的引领下，医院工会积极构建和谐劳动关系，为打造现代化中医院样板注入强劲动力。

党建领航，锚定和谐发展方向

在杭州市中医院，党建引领为和谐劳动关系创建指明方向。医院将工会工作纳入党建目标与达标评先体系，围绕关于构建和谐劳动关系的重要论述及党中央国务院决策部署，开展专题学习，从思想上筑牢根基。

工会组织充分发挥纽带作用，把党史学习、思政教育融入各类活动。在一场场交流互动中，职工们在思想上达成共识、情感上产生共鸣，以更饱满的热情投入工作。这种党建与工会工作的深度融合，成为推动医院和谐发展的“红色引擎”。

民主筑基申宝配资，畅通权益保障路径

“双代会”制度在杭州市中医院落地生根，成为民主管理的坚实阵地。近年来，职工代表积极建言献策，8个方面80多条提案和建议，涵盖医院发展的方方面面，许多建议转化为推动医院进步、提升职工幸福感的实际举措，充分彰显了职工参与医院管理的热情与能力。

医院创新构建“线上线下”法律服务体系，每年开展法律宣讲与现场咨询，为百余名职工及家庭排忧解难；打破编制限制，实现劳务派遣托管人员100%入会；改善安全生产条件，强化劳动保护培训与应急演练，全方位守护职工安全。同时，女职工权益也得到悉心呵护，医院与工会签订专项协议，为女职工购买特殊疾病救助等医疗互助保险，撑起暖心“保护伞”。

共享发展，厚植幸福成长沃土

“从青年医师到‘杭州工匠’，医院给了我成长的无限可能！”一位医院职工的成长经历，正是医院多平台助力职工发展的生动写照。医院实施“六和”人才专项工作与“六和青年才俊”评选，搭建起临床业务、科研创新等多元职业发展平台，每年提供国内外进修培训机会，实现职工培训全覆盖。近年来，3人荣获“杭州工匠”称号，更有“国医大师”“全国名中医”等顶尖人才脱颖而出，众多职工与科室斩获国家、省、市级荣誉。

“中国梦劳动美”主题活动激发职工劳动热情，各类技能竞赛如火如荼开展。在亚运赛事医疗保障工作中，医院职工凭借精湛技能出色完成任务，赢得各级领导肯定与央视等权威媒体点赞。

生活品质提升工程同样亮点纷呈。医疗互助保障、“春风行动”反哺、大病保险等构建起全方位帮扶体系；新员工公寓、托育园、暑托班等暖心举措，解决职工后顾之忧；疗休养、春秋游活动为职工身心“充电”，让幸福可感可触。